Wieloletnie badania nad inteligencją emocjonalną potwierdziły, że wysokorozwinięte kompetencje osobiste i społeczne tworzą podstawę skutecznego działania w każdej organizacji i na każdym stanowisku. Luki w tym obszarze stają się widoczne zwłaszcza wtedy, gdy środowisko, w którym funkcjonujemy stawia przed nami szczególne wyzwania. Jaka jest Twoja organizacja? W jakich warunkach działają Twoi pracownicy?

• Dynamiczne zmiany w otoczeniu, ciągłe wyzwania, presja wyniku, ograniczone zasoby czasowe, potrzeba zaspokojenia rosnących oczekiwań klientów?
  A może…
• Stabilny wzrost, uporządkowane procesy, rutynowe działania, niezmienność?

W jednym i drugim przypadku może pojawić się problem z efektywnością pracowników. Środowisko dynamiczne generuje u nich ponadprzeciętny poziom stresu i z czasem wyczerpuje ich zasoby energetyczne. Środowisko statyczne sprzyja schematyczności działań, blokuje kreatywność i inicjatywę.

Jeśli pracownicy w Twojej organizacji:

• Czują się znużeni lub przemęczeni
• Szybko tracą zapał do działania
• Mają trudności z kontrolą swoich emocji
• Myślą stereotypowo i działają zbyt schematycznie
• Boją się podjąć ryzyko i wziąć na siebie odpowiedzialność
• Narzekają, że mają za mało czasu na realizację swoich zadań
• Nie potrafią otwarcie komunikować się ze sobą
• Są grupą rywalizujących indywidualistów, a nie zespołem
• Brakuje im pewności siebie

… zapoznaj się z naszą propozycją

Mamy dla Ciebie pakiet programów Personal Effectiveness odpowiadający na potrzeby rozwojowe w dwóch obszarach:

• Wzmocnienie umiejętności osobistych
• Wzmocnienie umiejętności interpersonalnych

Programy Personal Effectiveness przeznaczone są dla osób, które potrzebują wsparcia w obszarze rozwoju osobistego, niezależnie od pełnionej funkcji i specjalizacji zawodowej. Ich celem jest zwiększenie efektywności działań poprzez pełniejsze wykorzystanie posiadanego potencjału, większą wydajność pracy i wyższą motywację wewnętrzną.