O skuteczności menedżera decyduje jakość i wydajność działań ludzi, którymi zarządza. Dobry menedżer realizuje postawione cele dzięki zespołowi, który pracuje według najlepszych standardów. Potrafi wydobyć z pracowników to co najlepsze i sprawić, aby ich efektywność osiągała poziom nie tyle akceptowalny, co wyjątkowy.

Skuteczny menedżer:

• Dba o realizację wyznaczonych celów biznesowych
• Buduje współpracujący zespół działający zgodnie z wyznaczonymi standardami
• Rozwija potencjał pojedynczych pracowników i podtrzymuje ich motywację do pracy

Nade wszystko jednak potrafi zbudować zaufanie i szacunek swoich podwładnych oraz sprawia, że ludzie chcą - a nie muszą – za nim podążać. Bezpośrednią konsekwencją niskich umiejętności menedżera jest niska jakość i efektywność pracy zespołu. Ludzie działają poniżej swoich możliwości, ograniczają się do niezbędnego minimum i przez to stają się często barierą dla wzrostu organizacji.

Jeśli w Twojej organizacji występuje któryś z poniższych problemów:

• Duża fluktuacja w zespole
• Niski poziom zaangażowania pracowników
• Konflikty w zespole
• Brak akceptacji dla celów organizacyjnych
• Opór przed wprowadzaniem zmian
• Niska jakość i wydajność pracy
• Problemy z utrzymaniem dyscypliny
• Niewykorzystany potencjał w zespole

… mamy dla Ciebie nasze programy Management Essentials. Składają się na nie działania konsultacyjne i szkoleniowe, których celem jest dostarczenie konkretnych narzędzi, umożliwiających menedżerowi poprawę swojej efektywności w ramach trzech obszarów jego odpowiedzialności: ZADANIE, ZESPÓŁ, JEDNOSTKA.

Programy rozwoju umiejętności menedżerskich obejmują obszar zarządzania biznesem i zarządzania kapitałem ludzkim organizacji. Są dedykowane zarówno mniej doświadczonym menedżerom, pomagając im odnaleźć się w nowej roli zawodowej, jak i menedżerom z dłuższym stażem pracy, którzy potrzebują uporządkować swoją wiedzę lub wzmocnić posiadane umiejętności.