Wychodzimy z założenia, że każdy proces rozwojowy to inwestycja, która powinna przynieść wymierny efekt. Może nim być wzrost sprzedaży, poprawa wskaźników satysfakcji klienta, większe zaangażowanie pracowników, mniejsza fluktuacja, lepsze wykorzystanie czasu pracy, itp.

Szkolenia powinny być ciekawe, angażujące, inspirujące – to oczywiście bardzo ważne, gdyż dzięki temu ludzie uczą się chętniej i skuteczniej. Jednak, przede wszystkim, muszą być wsparciem w procesie realizacji celów biznesowych i wpływać na poprawę efektywności pracowników. Dążymy do tego, aby nasi Klienci dostrzegli RÓŻNICĘ. Aby w trakcie współpracy z nami oraz po zakończeniu projektu mogli stwierdzić: "To wartościowy proces. Widzimy zmianę!"

Większość szkoleń wynika z realnych potrzeb. Nasi Klienci poszukują rozwiązań, które pomogą im bardziej efektywnie realizować cele biznesowe. Mając za sobą setki zrealizowanych projektów wiemy, że trudno o uniwersalne rozwiązania. Nasze doświadczenia pokazują, że najbardziej skuteczne procesy rozwojowe to takie, które wprost odnoszą się do aktualnych problemów i specyfiki organizacji Klienta. Nawet najpopularniejsze teorie, sprawdzone formaty i techniki wymagają dostosowania do realiów pracy adresatów projektu i przełożenia na zachowania adekwatne do danego środowiska zawodowego. Dlatego nasza praca z Klientem to ciągły proces tworzenia unikalnych procesów rozwojowych. Dzięki kompilacji teorii, naszych doświadczeń i dogłębnej analizy potrzeb Klienta proponujemy niestandardowe rozwiązania, gwarantujące pożądane efekty.

Nasi Klienci funkcjonują w niezwykle dynamicznie zmieniającym się środowisku. Zmiany wewnątrz organizacji i zmiany na rynku są ich rzeczywistością. Nie zawsze wszystko można przewidzieć i zaplanować. Założenia, które zostały przyjęte na początku procesu rozwojowego mogą szybko stać się nieaktualne. Doskonale to rozumiemy i dokładamy wszelkich starań, aby nasze projekty elastycznie dostosowywać do tych zmian. Czasem wymaga to przeformułowania programu, czasem przygotowania rozwiązania, które jest wyjściem poza sprawdzone schematy i wymaga całkiem nowego podejścia. Nasza współpraca z Klientami to ciągły kontakt i analiza sytuacji, pod kątem udoskonaleń, poprawek i działań, które pomogą uzyskać zamierzone rezultaty.

Wychodzimy z założenia, że standardowe szkolenia to zbyt mało, aby trwale wpłynąć na poprawę efektywności pracowników w dłuższej perspektywie czasowej. Zmiana to PROCES. Szkolenie może go zainicjować, ale nie zapewni trwałości efektów. Zmiana nawyków zawodowych i osobistych wymaga odpowiedniej postawy i automotywacji do rozwoju, postawienia jasno określonego celu, wiedzy i umiejętności pozwalających zacząć działać inaczej, systematycznej pracy nad sobą, ciągłej weryfikacji efektów i pozytywnego wzmocnienia. Mając to wszystko na uwadze, proponujemy naszym Klientom kompleksowe podejście do procesu rozwoju, angażujące wewnętrzne zasoby firmy oraz przełożonych uczestników, których zadaniem jest wspierać zmiany. Dodatkowo oferujemy szeroki pakiet działań stymulujących aktywność uczestników i mobilizujących ich do pracy nad własnym rozwojem już po opuszczeniu sali szkoleniowej.